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第二新卒の皆様
■ 転職の理由と目的の明確化
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仕事とは理想的には、ハードであっても生き生きと働けて、自分の潜在能力と努力に応じて確実にスキルや能力が高まり、果たす役割と責任が大きくなっていることが実感できるものであって欲しいものです。
世の中に果たして、このような理想の仕事が存在するか否かは別として、たとえば、きついだけの仕事でその割には給料があまりに安く、自分の潜在能力から考えておかしいと思えたら、転職を考えるのは当然です。また仕事をしていて生きがいを感じなかったら、それも転職を考えてもおかしくはありません。
いずれにしても、転職を考える場合、客観的で冷静な自己分析に基づいて、その理由と目的を明確にすることです。
以下で転職を考えることが妥当と思われる場合について考えてみましょう。
■ 転職を考える場合の理由と目的
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(1) キャリアアップにつながる転職
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転職を考えるのは必ずしも、現在の職場に何らかの不満を感じている場合に限りません。現在の職場に満足している場合でも、今以上にスキルや能力を伸ばせて、一層のキャリアアップにつながる理由と目的のために行う転職もあります。このような場合であれば積極的に考える価値があります。今後ますます、スキルや能力が試される時代です。
そのようなチャンスがあれば、頭脳もより柔らかく上達も早い、なるべく若い時期に積極的に検討すべきでしょう。
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(2) 働きに見合わない報酬体系
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また現在の会社の業務に満足している場合でも、報酬体系（給与・ボーナス）の観点から納得が行かず転職を考えることは正当な理由です。
職場の雰囲気が良く仕事は面白くても、現在の給料も賞与もどう見ても少なすぎることがあります。また会社の将来が明るくない場合もあります。退職金も危うくなるかも知れません。
国の将来の年金制度も不確実になっている現在、若いときからなるべく高い報酬（少なくとも働きに応じた妥当なレベル）を望み、また会社の安定や成長を期待することは当然のことです。このような場合も転職の妥当で明確な理由になります。
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(3) 好きな仕事を求めての転職
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仕事をする場合、もっとも大事なことは自分の仕事に興味があり、好きになれることです。
好き嫌いは、ある程度自分を思い込ませたりして、修正が効く場合もありますが、どうしようもない場合もあります。社内で他に好きな仕事があるようなら、転勤・転部を申し出ることも可能です。
しかしながら、希望が通るとも限りません。「好きこそものの上手なれ」と言いますが、好きだからこそ、仕事に打ち込め、結果としてスキルも能力も伸びるものです。また好きな仕事だと思って就職した後、自分が本当に好きなこと他の業界にあることがわかる場合もあります。他の好きな仕事をしたいという希望は充分な転職理由です。
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(4) 適性に合う仕事を求めての転職
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仕事をする上で大事なことは、自分に適性があるかどうかということです。どんなに好きで、がんばっても、適性がなければうまくいかないことも多いものです。
仕事がうまくいかないとき、自分の適性があるかどうかを考えることは大事なことです。自分の適性について慎重に分析し、まだ若いうちに新たな自分の適性と可能性を探るための転職は、これもまた充分正当化されるものです。
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(5) 資格やスキルを生かす仕事
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就職する前に資格を取得する人もいます。あるいは就職後に取得する人もいます。その資格が現在に仕事で生かせたら申し分ありません。
また不断の努力で日常の業務推進にとって必要以上のスキルを習得した場合も、できれば業務に生かしたいと思います。
資格もスキルも日常の業務に生かせなければ、そのうちさび付いてしまうこともありえます。自分の資格やスキルを思いっきり発揮したいと思うことは、転職のための正当な理由であり目的です。