| 経営幹部（エグゼクティブ） |
所属する企業の特定の事業部門や本部を指揮・管理・統括する職位。(一般的には事業部長・本部長・執行役員・取締役あるいはそれ以上の職位。求人の段階で明らかになっている場合は職位の詳細を明示します。) |
| 管理職 |
所属する部署の業務に関して全体、あるいは一部の業務の指揮・管理・統括を行う職位。(一般的には部長や課長といった職位。求人の段階で明らかになっている場合は職位の詳細を明示します。) |
| ミドル職 |
所属する部署の業務の管理職ではないが即戦力の中堅社員として中核業務を遂行する職位(一般的には課長代理や係長ぐらいまでの職位。求人の段階で明らかになっている場合は職位の詳細を明示します。) |
| ジュニア職 |
この職位は、ジュニア職として組織の中で一般職を除く正社員の中で最下位にあり、部下のいない職位です。
以前の勤務先で当該業務の経験している人の場合は、入社当初から所属部署の「中核業務」を担う場合もあります。
一方、新卒社員や中途入社社員の場合などで、業務経験が浅い、あるいは皆無の場合、研修を受け、業務の見習いをしながら勤務をスタートすることになります。 |
| 独立職 |
スペシャリストなどの一部の職種で、組織の中での位置付けは低くないが、組織・チームの一員としてではなく一人で業務を行う要素が強く、他の職位と区別する必要がある職位。 |
| 一般職 |
一般職と呼ばれ、所属部署の業務の補助を行う正社員。ジュニア職以上の職位は「総合職」とも呼ばれ、転勤もありますが、一般職は原則、転勤はありません。スキルや能力向上次第で、ジュニア職へのキャリアアップは派遣によるアシスタント職位より容易になります。 |
| 契約職 |
スキルや能力は充分でありながら、年齢的な問題で総合職の正社員雇用が不可能な場合や、社内の給与体系では候補者の要求を満たせない場合などは、契約社員(契約職)という形態で社員として雇用されることがあります。雇用期間は1年として期間満了時に相互の合意で契約を更新することが多くなっています。したがって雇用は不安定になります。他に類似の職位で嘱託社員（嘱託職）もあります。また銀行の場合は「特別総合職」などと呼ばれる職位もあります。 |
